Lil_Beagle

СТАТУТ LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Статут LSPD – це зведення правил, що регулюють порядок діяльності, організацію служби та внутрішній розпорядок організації «Los Santos Police Department» (далі – LSPD). 1.2. Цей статут є загальнообов'язковим для виконання всіма співробітниками LSPD, незалежно від посади та звання. 1.3. Недотримання статуту передбачає дисциплінарне стягнення залежно від тяжкості порушення (усна догана, сувора догана, переатестація, пониження у посаді, звільнення). 1.4. У разі внесення змін до статуту LSPD, Шеф, як ініціатор змін, зобов’язаний негайно повідомити про це весь особовий склад департаменту. 1.5. Шеф (Chief of Police) LSPD за погодження Генерального Прокурору має право вносити правки та змінювати статут LSPD відповідно до чинного законодавства штату. 1.6. Кожен співробітник LSPD зобов'язаний знати в обличчя та поіменно своє вище керівництво, а саме: Шефа LSPD, Заступників Шефа, Генерального Прокурора, Заступника Генерального Прокурора, Губернатора та Віце-Губернатора. (Покарання за незнання: Усна догана, Сувора догана, Переатестація). 1.7. Дисциплінарне стягнення за порушення статуту може бути оскаржене у встановленому порядку, якщо співробітник вважає його неправомірним. 1.8. Кабінет Шефа має право видавати розпорядження, що є винятком із загальних правил цього статуту, якщо це викликано службовою необхідністю та не суперечить чинному законодавству штату. 1.9. Незнання статуту не звільняє співробітника від відповідальності. РОЗДІЛ ІІ. ІЄРАРХІЯ ТА СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТУ 2.1. Організаційна структура LSPD поділяється на 5 рівнів ієрархії: Кабінет Шефа: Шеф [15], Заступники Шефа [14]. Керівний склад: Начальник відділу [13], Заступник начальника відділу [12]. Старший склад: Інструктор відділу [11]. Офіцерський склад: Офіцери ([4-10] порядкові ранги). Поліцейська академія: Кадети ([1-3] порядкові ранги). 2.2. Розподіл повноважень у Кабінеті Шефа: Chief of Police [15]: Загальне керівництво департаментом. Deputy Chief of Secret Forces and Investigation [14]: Закріплено кураторство над відділами Detective Bureau (DB) та Internal Affairs Division (IAD). Deputy Chief of Administrative Services [14]: Закріплено кураторство над відділом Human Resources Division (HRD). Deputy Chief of Enforcement [14]: Закріплено кураторство над відділами Central Patrol Division (CPD) та Special Weapons And Tactics (S.W.A.T.). 2.3. Ієрархія та взаємодія відділів LSPD: IAD – Internal Affairs Division. DB – Detective Bureau. HRD – Human Resources Division. S.W.A.T. – Special Weapons And Tactics. CPD – Central Patrol Division. PA – Police Academy. РОЗДІЛ ІІІ. КАБІНЕТ ШЕФА 3.1. Chief of Police (15 порядковий ранг): Найвища посадова особа LSPD. Відповідає за загальне керівництво і контроль над усіма відділами та співробітниками. Делегує повноваження заступникам і начальникам відділів. Організовує та керує важливими зборами, нарадами і заходами. 3.2. Deputy Chief (14 порядковий ранг): Виконує обов’язки Шефа у разі його відсутності або зайнятості. Організовує збори і координує діяльність під час підготовки до заходів. Надає Шефу інформацію про результати діяльності відділів. Перевіряє звіти на преміювання та контролює звіти, пов’язані з підвищенням особового складу. Здійснює кураторство над закріпленими відділами (контролює працездатність, комунікує з керівництвом, слідкує за правомірністю наказів). РОЗДІЛ IV. КЕРІВНИЙ СКЛАД 4.1. Head of Department (13 порядковий ранг): Здійснює безпосереднє керівництво закріпленим за ним відділом. Відповідає за управління кадрами свого відділу, розподіл обов’язків та контроль підлеглих. Перевіряє звіти на підвищення та премії працівників свого відділу. Організовує робочі наради всередині підрозділу. Несе відповідальність за виконання завдань, делегованих Кабінетом Шефа. Примітка: Начальник відділу S.W.A.T. додатково відповідає за підготовку до постачань і спецоперацій, а також за особисту присутність під час їх проведення. 4.2. Deputy Head of Department (12 порядковий ранг): Виконує обов’язки начальника відділу у разі його відсутності. Допомагає начальнику відділу у виконанні його обов’язків. Перевіряє звіти підлеглих, займається кадровими питаннями. Організовує та проводить збори за відсутності начальника. Контролює виконання завдань у відділі та координує внутрішню роботу. РОЗДІЛ V. СТАРШИЙ СКЛАД 5.1. Instructor of Department (11 порядковий ранг): Відповідає за видачу щоденної норми спорядження, набоїв та спецзасобів. Бере участь в організації та проведенні навчань і тактичних операцій. Спостерігає за правильним виконанням службових обов’язків працівниками відділу. Примітка: У відділі S.W.A.T. інструктор додатково відповідає за оперативну підготовку до постачань та спецоперацій. РОЗДІЛ VІ. ВІДДІЛИ LSPD 6.1. Human Resources Division (HRD): 6.1.1. Відділ, який займається функціонуванням Поліцейської академії (PA) та навчанням кадетів, кадровою роботою, проведенням атестацій, а також зв'язками з громадськістю (PR), співпрацею зі ЗМІ та загальною взаємодією з громадянами штату. 6.1.2. Обов’язки HRD: • Підготовка нових співробітників та розвиток навичок особового складу; організація наборів до академії. • Навчання кадетів законодавству, внутрішнім регламентам та службовим обов'язкам. • Організація атестацій та кваліфікаційних іспитів перед допуском до роботи. • Кадрова робота: відбір кандидатів, розгляд заяв на працевлаштування, прийом на службу, переведення, звільнення та ведення кадрового резерву. • Оформлення особових справ та ведення службової документації відділу. • Налагодження співпраці з репортерами та підтримка позитивного іміджу департаменту (виконання обов'язків прес-аташе). 6.1.3. Повноваження HRD: • Приймати рішення щодо працевлаштування, звільнення або переведення співробітників. • Допускати або не допускати співробітників до виконання службових завдань за результатами іспитів. • Контролювати рівень підготовки та дисципліни у взаємодії з іншими відділами. 6.1.4. За порушення або неналежне виконання своїх посадових обов'язків працівники HRD несуть покарання згідно з цим Статутом та/або чинним законодавством. 6.1.5. Керує відділом Начальник HRD та його Заступники. 6.2. Special Weapons And Tactics (S.W.A.T.): 6.2.1. Спецпідрозділ швидкого реагування, який відповідає за тактичні спецоперації з високим ступенем ризику та боротьбу з тероризмом. 6.2.2. Обов'язки S.W.A.T.: • Швидко реагувати на надзвичайні ситуації та виконувати завдання підвищеної складності (антитерористичні операції). • Проводити тактичні операції, затримувати особливо небезпечних осіб і звільняти заручників. • Надавати силову підтримку іншим підрозділам Департаменту (під час рейдів, постачань та викрадень). • Боротися з вуличними заворушеннями та стабілізувати небезпечні ситуації. • Проходити постійну тактичну, фізичну та вогневу підготовку, а також проводити стрілецькі тренування для особового складу. 6.2.3. Повноваження S.W.A.T.: • Використовувати спеціальне тактичне оснащення та озброєння. • Брати керування спецоперацією на себе у разі відсутності керівництва від відділу ATF. 6.2.4. Керує відділом Начальник S.W.A.T. та його Заступники. 6.3. Central Patrol Division (CPD): 6.3.1. Основний підрозділ патрульної служби, який відповідає за патрулювання, збереження громадського порядку, припинення злочинів та адміністративних правопорушень, а також контроль ДК. 6.3.2. Обов'язки CPD: • Патрулювати населені пункти (юрисдикцію LSPD) та охороняти громадський порядок. • Реагувати на виклики громадян та припиняти правопорушення (зокрема боротьба з вандалізмом та браконьєрством). • Контролювати дотримання ДК. • Оформлювати матеріали про правопорушення та складати штрафні квитанції. • Звітувати про виконану роботу. 6.3.3. Повноваження CPD: • Зупиняти транспортні засоби згідно із законодавством. • Залучатися до спецоперацій для підтримки інших відділів Департаменту та виконувати накази під час їх проведення. 6.3.4. Керує відділом Начальник CPD та його Заступники. 6.4. Detective Bureau (DB): 6.4.1. Відділ, який займається зовнішньою розвідкою, збором інформації, контрольними закупівлями, допитами та роботою під прикриттям (впровадженням). 6.4.2. Офіцери DB є засекреченими. Уся інформація щодо роботи відділу є державною таємницею. Офіцери DB не мають стандартного дрес-коду, керівництво відділу затверджує їхній зовнішній вигляд (одяг не повинен порушувати Етичний кодекс). 6.4.3. Відділ DB не підпорядковується відділу IAD і функціонує автономно (IAD може накласти стягнення лише за грубе/систематичне порушення). Всі дисциплінарні стягнення щодо агентів DB призначаються/переглядаються виключно Шефом, Deputy Chief of Secret Forces та Керівництвом відділу DB. 6.4.4. Обов'язки DB: • Займатися оперативно-розшуковою діяльністю (ОРД) та збором доказів. • Складати Case-File та документувати протиправну діяльність. • Проводити контрольні закупки зброї та наркотиків для збору доказів, протидіяти наркоторгівлі. • Зберігати в таємниці інформацію про особовий склад відділу. 6.4.5. Повноваження DB: • Проводити допити, вербувати інформаторів та впроваджуватися в злочинні угруповання (з передачею справ до FIB). • Діяти автономно під час виконання службових завдань. Їм дозволено ігнорувати загальні накази про збір, якщо вони виконують розшукові обов’язки (проте беззаперечно виконують накази Шефа та заступників). • Використовувати засоби, що приховують особу (відсутність іменного посвідчення, використання бейджів для ідентифікації). • Проводити приховану фото-, відео- та аудіофіксацію. • Використовувати будь-який транспорт та одяг під час проведення ОРЗ. 6.4.6. Керує відділом Начальник DB та його Заступники. 6.5. Police Academy (PA): 6.5.1. Відділ для новобранців (кадети [1-3] порядкових рангів), призначений для проходження початкової професійної підготовки та адаптації до служби в LSPD. Відділ підпорядковується безпосередньо працівникам відділу HRD. 6.5.2. Обов'язки PA: • Обов'язково відвідувати заняття та виконувати вимоги інструкторів HRD. • Опановувати теоретичну та практичну підготовку для отримання звання Junior Cadet. • Дотримуватися суворої заборони на самостійне патрулювання чи виконання обов'язків без офіцера. 6.5.3. Повноваження PA: • Здобувати знання та практичні навички на базі Департаменту. • Брати участь у патрулях та заходах виключно під супроводом та контролем повноцінного офіцера (уповноважених працівників HRD). 6.6. Internal Affairs Division (IAD): 6.6.1. Вищий контрольний підрозділ LSPD, відповідальний за дотримання співробітниками LSPD службової дисципліни, внутрішнього статуту та чинного законодавства штату. 6.6.2. Обов'язки IAD: • Контроль за дотриманням службової дисципліни та законності в Департаменті. • Контроль та систематична перевірка всієї службової документації, звітів, рапортів та кадрового аудиту Департаменту (окрім секретної інформації та матеріалів справ відділу DB). • Проведення службових перевірок та внутрішніх розслідувань щодо особового складу. • Розгляд фактів порушень, неправомірних дій або бездіяльності, а також розслідування та припинення службових злочинів. • Формування внутрішніх кримінальних і дисциплінарних справ та передача матеріалів керівництву. • Проведення переатестацій для співробітників, направлених за дисциплінарні порушення або за результатами перевірок. • Контроль за правильним використанням майна та збереженням службової інформації. 6.6.3. Повноваження IAD: • Здійснювати наглядову діяльність, перевірку роботи та фіксацію дій (включно зі спостереженням і збором матеріалів) щодо будь-яких підрозділів і співробітників з метою контролю дотримання законності та службової етики. • Вимагати документацію, рапорти, безперешкодний доступ до відеоматеріалів (з бодікамер, реєстраторів) та баз даних КПК для проведення розслідувань. • Тимчасово відстороняти офіцера (до 10-го порядкового рангу включно) від виконання обов'язків на час проведення службового розслідування. • Викликати на допит або для надання пояснень співробітників LSPD. Примітка: Ігнорування виклику кваліфікується як ухилення від розслідування. • Надавати керівництву рекомендації щодо застосування дисциплінарних стягнень, а також прямо притягувати співробітників до відповідальності (накладення доган, штрафів, направлення на переатестацію) на основі зібраної доказової бази. 6.6.4. Керує відділом Начальник IAD та його Заступники. РОЗДІЛ VII. ДИСЦИПЛІНАРНИЙ РЕГЛАМЕНТ 7.1. Дисциплінарний регламент LSPD встановлюється Шефом і включає «Систему доган». 7.2. Види дисциплінарних стягнень: Усна догана, Сувора догана, Переатестація, Пониження у посаді/званні, Звільнення. 7.2.1. Усна догана застосовується за незначні порушення статуту або внутрішнього регламенту, супроводжується профілактичною роз'яснювальною бесідою з керівництвом та не потребує фінансового стягнення чи відпрацювання. 7.2.2. Отримання співробітником двох усних доган автоматично прирівнюється до отримання однієї суворої догани. 7.2.3. Сувора догана застосовується за грубі, свідомі або систематичні порушення, офіційно фіксується в особовій справі співробітника та безпосередньо зараховується до загального ліміту доган. 7.2.4. Наявність активної суворої догани вимагає її обов'язкового відпрацювання або сплати штрафу (від 50 000 до 150 000 доларів), а також накладає заборону на підвищення у посаді та звільнення за власним бажанням до моменту її повного зняття. 7.3. За порушення законів штату Quant на співробітника накладається покарання, що чітко відповідає тяжкості скоєного діяння. 7.4. Видавати покарання мають право: Кабінет Шефа, Керівний склад відділів (лише своїм підлеглим), співробітники HRD та IAD. Примітка: За відсутності керівництва конкретного відділу в штаті, керівний склад інших відділів має право застосовувати стягнення (виняток: відділ IAD не підпорядковується іншим керівникам). 7.5. Співробітники HRD та IAD мають право застосовувати стягнення до всіх працівників LSPD, окрім Кабінету Шефа та відділу DB Примітка: IAD може накласти стягнення лише за грубе/систематичне порушення агенту відділу DB (Співробітники відділу IAD не мають повноважень застосовувати дисциплінарні стягнення щодо керівництва власного підрозділу). 7.6. При призначенні переатестації співробітник усувається від службових обов’язків до успішного складання іспитів. Пониження до першого порядкового рангу застосовується виключно на розсуд Шефа або його Заступника, при цьому повернення на попередній ранг після переатестації неможливе. 7.7. Ліміт доган: Максимальна кількість активних доган – 3. 7.7.1. При отриманні 2/3 доган, працівник понижується на один порядковий ранг із зобов'язанням відпрацювати/сплатити всі догани. (Для звання «Кадет» отримання 2 доган означає звільнення із занесенням до Чорного Списку). 7.7.2. При отриманні 3/3 доган співробітник підлягає негайному звільненню. 7.8. Відпрацювання: Догана має бути відпрацьована або сплачена протягом 24 годин з моменту її отримання. 7.8.1. Сплата догани здійснюється у грошовому еквіваленті або аптечками. Сума грошової виплати становить від 50 000 $ до 150 000 $ залежно від тяжкості порушення. 7.8.2. У разі несплати або невідпрацювання догани протягом 24 годин сума стягнення подвоюється, а співробітнику виноситься нова (додаткова) догана за ігнорування/несплату попередньої. При цьому співробітник зобов'язаний у повному обсязі сплатити кошти як за першу, так і за другу догану (в сумі). 7.9. Оскарження покарань: 7.9.1. Покарання від керівництва відділів розглядається Керівництвом IAD, Заступниками Шефа або Шефом. 7.9.2. Покарання від Начальника IAD або HRD розглядається Заступниками Шефа або Шефом. 7.9.3. Покарання від Заступника Шефа розглядається особисто Шефом. 7.9.4. Покарання, видані Шефом, є остаточними і оскарженню не підлягають. 7.9.5. Працівник, який має активну догану, не має права подати заяву на звільнення за власним бажанням, а також не може бути підвищений у посаді чи званні, доки догана не буде закрита (сплачена або відпрацьована). Примітка: За аналогічне порушення, вчинене протягом 10 діб, співробітника може бути понижено в посаді/званні на 2 ранги та призначено переатестацію. РОЗДІЛ VIII. СПІВРОБІТНИКУ ЗАБОРОНЕНО За порушення нижчезазначених пунктів передбачено конкретні стягнення, вказані в дужках. 8.1. Використовувати кайданки без законної на те причини. (Сувора догана) 8.2. Заборонено без причини лайка та не нецензурні вислови. (Усна догана, Сувора догана) 8.3. Ігнорувати використання штатного спорядження: нести службу з вимкненою рацією або боді-камерою. Офіцер зобов'язаний цілодобово підтримувати зв'язок на службовій частоті та забезпечувати безперервний відеозапис, оновлюючи носій пам'яті боді-камери кожні 3 години. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 8.4. Вживати алкоголь у робочий час та безпосередньо перед заступанням на зміну. (Сувора догана, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.5. Зберігати та вживати наркотичні засоби. (Сувора догана, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.6. Збувати державну амуніцію, отриману під час служби, а також передавати зброю/речовини ув'язненим. (Звільнення) 8.7. Займатися особистими справами протягом робочої зміни. (Сувора догана, Переатестація) Виняток: оформлена перерва або відпустка. 8.8. Завдавати шкоди здоров'ю колег, зокрема використовувати тазер проти них. (Сувора догана, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.9. Використовувати службовий транспорт в особистих цілях. (Усна догана або Сувора догана) 8.10. Використовувати особистий транспорт під час виконання службових обов’язків. (Сувора догана) Примітка: допускається використання особистого транспорту виключно для переміщення до департаменту з метою отримання службового автомобіля, за умови повної відсутності затриманих осіб у транспортному засобі та без проведення будь-яких процесуальних дій під час поїздки. 8.11. Паркувати особистий транспорт у непризначених зонах, зокрема на нижній парковці (Усна або Сувора догана). Виняток: паркування особистого транспорту дозволяється на верхній парковці департаменту або за наявності спеціального дозволу Кабінету Шефа. 8.12. Займатися незаконною діяльністю у робочий або вільний час. (Звільнення) 8.13. Застосовувати вогнепальну зброю у місті, крім випадків прямої загрози життю та здоров'ю офіцера чи оточуючих. (Сувора догана та Переатестація) 8.14. Знаходитись у цивільному одязі протягом робочої зміни. (Сувора догана) Виняток: Керівний склад, агенти DB або оформлена перерва. 8.15. Відділу PA заборонено самостійно виїжджати в патруль. (Сувора догана) Виняток: патруль зі старшим офіцером (відповідальність за кадета несе офіцер). 8.16. Провокувати затриманих осіб. (Сувора догана) 8.17. Перебувати у статусі кадета академії більше 7 днів. (Звільнення) 8.18. Проявляти неадекватну поведінку в будь-якій формі. (Сувора догана, Звільнення) 8.19. Безпідставно знаходитись на території ІТТ (Ізолятора тимчасового тримання). (Сувора догана) 8.21. Розпалювати внутрішньофракційні або міжвідомчі конфлікти. (Звільнення + ЧС фракції) 8.22. Вводити керівний склад в оману (брехати). (Сувора догана / Звільнення + ЧС фракції) 8.23. Перебувати на зовнішніх частинах кузова службового транспортного засобу (на даху, капоті, багажнику тощо), а також використовувати його як місце для відпочинку чи не за прямим призначенням (Сувора догана). 8.24. Ігнорувати рацію довше ніж 5 хвилин. (Сувора догана) 8.25. Не з'являтися на шикування без поважної причини (Сувора догана). Виняток: перебування у схваленій відпустці або на перерві, при цьому співробітникам дозволяється достроково заступити на зміну для участі в шикуванні. 8.26. Проявляти неповагу до Старшого або Керівного складу. (Сувора догана, Звільнення) 8.27. Відхилятися від норм Етичного кодексу. (Сувора догана, Переатестація) 8.28. Нехтувати розпорядженнями керівництва або ухилятися від виконання наказів. (Сувора догана, Переатестація, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.29. Порушувати чинну законодавчу базу штату Quant. (Сувора догана, Переатестація, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.30. Порушувати будь-які інші норми цього статуту. (Сувора догана, Переатестація, Пониження у посаді/званні, Звільнення) 8.31. Розголошувати конфіденційну інформацію третім особам без дозволу Керівного складу. (Сувора догана, Звільнення) 8.32. Здійснювати психологічний тиск або принижувати честь та гідність кадетів. (Сувора догана, Переатестація, Звільнення) 8.33. Приймати іспит у кадета частіше, ніж раз на 4 години після невдалої спроби. (Усна догана, Сувора догана) 8.34. Допускати сторонніх осіб до аудиторії під час складання іспитів кадетами. (Сувора догана) 8.35. Приймати рішення поза межами своїх повноважень, якщо це створює загрозу життю громадян. (Сувора догана, Переатестація, Звільнення) 8.36. Бути відсутнім у голосовому каналі спецзв'язку (STATE) під час спецоперацій. (Сувора догана) 8.37. Порушувати правила подачі офіційної звітності. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 8.38. Порушувати встановлений дрес-код свого відділу. (Усна догана, Сувора догана) РОЗДІЛ ІХ. СПОРЯДЖЕННЯ 9.1. Відповідальне ставлення до спорядження, його технічний стан та цільове використання є обов’язком кожного офіцера. 9.2. Перед виходом на зміну офіцер зобов’язаний перевірити стан усього спорядження. 9.3. Зброя має бути справною: зарядженою, перевіреною та поставленою на запобіжник. 9.4. Працівник несе персональну відповідальність за надане йому спорядження. 9.5. Заборонено залишати спорядження без нагляду або передавати його третім особам (розцінюється як злив державного складу). 9.6. Видача зброї здійснюється виключно уповноваженими особами після запису у відповідному звіті (запиті матеріалів). 9.7. Перед початком зміни офіцер прибуває до арсеналу для отримання стандартного комплекту зброї. 9.8. Відповідальність за видачу денної норми спорядження покладено на Старший та Керівний склад. РОЗДІЛ Х. РЕГЛАМЕНТ КОРИСТУВАННЯ СЛУЖБОВОЮ РАЦІЄЮ 10.1. Радіообмін у службовій рації здійснюється виключно в офіційному стилі. 10.2. Після заступання на зміну офіцер зобов'язаний одразу увімкнути рацію. 10.3. Обов'язковим є використання загальноприйнятих тен-кодів та кодів ситуацій. 10.3.1. Тен-коди: 10-0 – Відміна. 10-1 – Зустріч усіх офіцерів на чергуванні (вказати локацію та код). 10-2 – Відходжу на перерву. 10-4 – Прийнято. 10-5 – Повторіть останнє повідомлення. 10-6 – Не прийнято / ні / не вірно. 10-7 – Залишайтесь на зв'язку (чекайте). 10-8 – В даний час зайнятий / недоступний. 10-9 / 10-9H / 10-9R – Виїхав / продовжив / закінчив наземне патрулювання. 10-10 / 10-10H / 10-10R – Почав / продовжив / закінчив повітряний патруль. 10-14 – Запит транспортування (вказати локацію та мету). 10-20 – Локація (поточне місцезнаходження). 10-33 – Трафік-стоп (зупинка транспортного засобу). 10-41 – Виявлено нелегальну активність. 10-57 – Погоня за автомобілем (вказати модель, колір, локацію, напрямок). 10-66 – Трафік-стоп підвищеного ризику (фелоні-стоп). 10.3.2. Коди ситуацій: КОД 0 – Офіцер поранений / у тяжкому стані / потребує негайної допомоги. КОД 1 – По офіцеру відкрито вогонь. КОД 3 – Терміновий виклик (рух із сиреною та проблисковими маячками). КОД 4 – Відбій (ситуація стабілізована/завершена). 10.4. Заборонено засмічувати ефір, створювати зайвий шум або використовувати рацію не за призначенням. (Усна догана, Сувора догана) 10.5. Затверджені радіохвилі: Внутрішня хвиля LSPD: 101.000 – 101.005 Хвиля Департаменту (зв'язок з іншими держ. структурами): 301.000 РОЗДІЛ XI. РОБОЧИЙ ДЕНЬ ТА ВІДПОЧИНОК 11.1. Робоча зміна в будні дні: Пн. - Пт.: - з 11:00 до 23:00. 11.1.2. Нічна зміна: з 23:00 до 11:00. 11.1.3. Робоча зміна в вихідні дні: Сб. - Нд.: - з 12:00 до 00:00. 11.1.4. Нічна зміна: з 00:00 до 12:00. 11.3. Працівники узгоджують з керівництвом час виходу в патруль. Працівники нічної зміни можуть виходити у патруль вдень, а денної — вночі (за власним бажанням або наказом керівництва). 11.4. Керівництво має право терміново викликати працівників на службу у позаробочий час; співробітник зобов'язаний з'явитися за першою вимогою. (Усна догана, Сувора догана) 11.5. Прийом заяв та звернень громадян у холі департаменту здійснюється цілодобово. 11.6. Офіційні місця для відпочинку — роздягальня та їдальня департаменту. 11.7. Перед відходом на перерву співробітник зобов'язаний залишити звіт у відповідному каналі спецзв'язку. 11.8. Дозволено брати відгул тривалістю від 30 хвилин до 2 годин один раз на день. 11.9. Тривалість відпустки не може перевищувати 7 діб. 11.10. Заборонено перебувати поза службою (не заступати на зміну) у встановлений робочий час без офіційно погодженої відпустки або перерви (Сувора догана, Переатестація). РОЗДІЛ XII. ШИКУВАННЯ 12.1. Співробітник зобов'язаний беззаперечно та оперативно з'явитися на шикування за наказом керівництва. (Усна догана, Сувора догана) 12.2. У строю категорично заборонено розмовляти, якщо до вас не звертався старший за званням. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.3. Заборонено активно жестикулювати чи використовувати анімації. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.4. Заборонено діставати телефон, телефонувати чи писати повідомлення. (Усна догана, Сувора догана) 12.5. Заборонено тримати зброю в руках під час шикування. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.6. Заборонено виходити або залишати стрій без прямого наказу або дозволу старшого складу. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.7. Заборонено відкривати вогонь зі строю без наказу керівника шикування. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.8. Заборонено перебивати старшого за званням чи посадою. (Усна догана, Сувора догана, Переатестація) 12.9. На шикуванні офіцер зобов'язаний бути виключно у службовій формі, навіть якщо регламент його відділу (наприклад, DB) дозволяє носити цивільний одяг. (Усна догана, Сувора догана) 12.10. Заборонено порушувати порядок, рівняння та геометрію строю. (Усна догана, Сувора догана) Дата підписання: 07.10.2026 Chief of Police Los Santos Police Department Підпис: Lil Beagle [печатка] Генеральний Прокурор: Підпис: [печатка]